Hållbarhet

Klimat och miljö

Mestergruppen har en hållbarhetsstrategi som definierar de fokusområden där vi har störst påverkan och möjlighet att göra skillnad.

Vi har ett antal initiativ och åtgärder samt certifieringar och samarbeten.
Etik

För oss på Mestergruppen är etik en integrerad del av verksamheten.

Allt vi gör ska ske i enlighet med gällande lagstiftning och våra etiska riktlinjer.
HMS

Hälsa, miljö och säkerhet är mycket viktigt för oss.

Mestergruppen ska ha en god arbetsmiljö och trygga arbetsplatser där säkerheten prioriteras. Både chefer och medarbetare är involverade i arbetsmiljöarbetet. Vårt mål för den fysiska arbetsmiljön är noll skador och olyckor.
Mångfald

I Mestergruppen är 25 procent av medarbetarna kvinnor och vi arbetar aktivt för att attrahera fler kvinnor till bygg-, anläggnings- och fastighetsbranschen.

Vi arbetar för att vara en inkluderande arbetsplats och ser mångfald som en förutsättning för att lyckas inom våra verksamhetsområden.
Transparenslagen

Den norska transparenslagen bidrar till att förebygga kränkningar av mänskliga rättigheter och oacceptabla arbetsförhållanden – både i vår egen verksamhet och hos våra leverantörer och samarbetspartners.

Vi ställer krav på alla våra leverantörer, både när det gäller affärsetik, kvalitet och miljö.

Klimat och miljö

Mestergruppen har en hållbarhetsstrategi som definierar de fokusområden där vi har störst påverkan och möjlighet att göra skillnad.

Vi har ett antal initiativ och åtgärder samt certifieringar och samarbeten.
Etik

För oss på Mestergruppen är etik en integrerad del av verksamheten.

Allt vi gör ska ske i enlighet med gällande lagstiftning och våra etiska riktlinjer.
HMS

Hälsa, miljö och säkerhet är mycket viktigt för oss.

Mestergruppen ska ha en god arbetsmiljö och trygga arbetsplatser där säkerheten prioriteras. Både chefer och medarbetare är involverade i arbetsmiljöarbetet. Vårt mål för den fysiska arbetsmiljön är noll skador och olyckor.
Mångfald

I Mestergruppen är 25 procent av medarbetarna kvinnor och vi arbetar aktivt för att attrahera fler kvinnor till bygg-, anläggnings- och fastighetsbranschen.

Vi arbetar för att vara en inkluderande arbetsplats och ser mångfald som en förutsättning för att lyckas inom våra verksamhetsområden.
Transparenslagen

Den norska transparenslagen bidrar till att förebygga kränkningar av mänskliga rättigheter och oacceptabla arbetsförhållanden – både i vår egen verksamhet och hos våra leverantörer och samarbetspartners.

Vi ställer krav på alla våra leverantörer, både när det gäller affärsetik, kvalitet och miljö.

Klimat och miljö